Социально-психологическая диагностика и аттестация персонала предприятия в условиях совершенствования кадровой политикиБиблиотека Нон-фикшн читать электронные книги

Становление рыночных отношений предъявляет высокие требования к организации и ведению бизнеса субъектов хозяйствования. Усиление конкуренции, необходимость повышения качества продукции с целью привлечения покупателей, обеспечение эффективной работы предприятия и получение прибыли - все эти задачи остро стоят перед каждым предприятием национальной экономики. В свою очередь достижение поставленных целей организацией сегодня не представляется возможным без наличия квалифицированного и компетентного персонала, заинтересованного в результатах своего труда.

Введение
1. Вопросы кадровой политики: стратегия и практика
1.1 Стратегические цели организации и стратегия управления персоналом
1.2 Особенности формирования персонала в стратегическом менеджменте
2. Технология и практика формирования персонала в условиях совершенствования кадровой политики
2.1 Некоторые особенности работы с кадрами на предприятиях
2.2 Технологии и методы (социально-психологические методы)
2.3 Социальные и социально-психологические факторы мотивации труда в управлении человеческими ресурсами
3. Характеристика деятельности ЗАО и его кадровой политики
3.1 Характеристика предприятия
3.2 Кадровая политика
3.3 Аттестация кадров и стимулирование сотрудников на предприятии
4. Совершенствование технологии и практики, формирование кадрового потенциала
4.1 Методы оценки, подбора, расстановки и обучения кадров на предприятии (социально-психологические приемы и методы)
4.2 Мотивация персонала
Заключение
Список использованных источников
Приложение

Социально-психологическая диагностика и аттестация персонала предприятия в условиях совершенствования кадровой политики: монография

Отзывы: нет