• Язык
   

 

Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу

М.: Лаборатория книги, 2010

Объем (стр):87

 

Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.

Аннотация

Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидатов при приеме на работу
1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу
1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов
1.3. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу
Глава 2. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала и недостатки при найме
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Рекомендации материалов по теме: нет