• Язык
   

 

Теоретические основы оценки и аттестации персонала организации

Москва: Лаборатория книги, 2010

Объем (стр):110

 

Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.

Аннотация

Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.

Содержание

Введение
Глава 1. Оценка и аттестация персонала
§ 1.1. Определение и основные положения
§ 1.2. Внедрение системы аттестации или формальной оценки: доводы «против»
§ 1.3. Разработка и развитие проекта
§ 1.4. Внедрение системы аттестации или формальной оценки: доводы «за»
§ 1.5. Структура процесса аттестации
§ 1.6. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом
Глава 2. Цель аттестации
§ 2.1. Определение и описание цели аттестации
§ 2.2. Основные цели аттестации
§ 2.3. Участники аттестации
§ 2.4. Методы проведения аттестации
Глава 3. Критерии оценки и стандарты работы
§ 3.1. Предмет оценки
§ 3.2. Пример критериев оценки и разработки ее систем
§ 3.3. Подходы к системам критериев оценки и их описание
§ 3.4. Разработка аттестационной формы
Глава 4. Подготовка, проведение и анализ результатов аттестации
§ 4.1. Подготовка организации к аттестации
§ 4.2. Проведение аттестации
§ 4.3. Анализ результатов аттестации, план мероприятий
Заключение
Список использованной литературы

Рекомендации материалов по теме: нет