• Язык
   

 

Все о кадрах, труде и его оплате, Ч. вторая

ISBN: 9785998958663

М.: Директ-Медиа, 2009

Объем (стр):801

 

Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.

Аннотация

Издание включает подробные комментарии действующего законодательства, детальный анализ многообразных ситуаций и обстоятельств, неизбежно возникающих в практической жизни фирмы. Кадровая политика организации - основа ее благополучия и успешного функционирования. Но ее решение далеко не исчерпывается лишь своевременным применением норм трудовых отношений. Автор актуализирует и компетентно разбирает широкий круг вопросов: методы отбора кандидатов на вакансии, кадровая безопасность фирмы, мотивация персонала, реализация всего диапазона норм трудового законодательства, профилактика противоправных проявлений, трудовых конфликтов и подготовка к их рассмотрению в суде, контроль со стороны трудовой инспекции. В Приложении дан Трудовой кодекс Российской Федерации. Предназначен для специалистов, руководителей и всех желающих углубленно изучить Трудовое законодательство Российской Федерации.

Содержание

Должностные обязанности работника 671
Профиль должности и соответствие ему 671
Каким требованиям должен соответствовать PR-менеджер 675
Каким требованиям должен соответствовать маркетолог 679
Каким требованиям должен соответствовать внутренний аудитор 683
Каким требованиям должен соответствовать секретарь организации 686
Как разработать и оформить должностную инструкцию 687
Примерная должностная инструкция главного бухгалтера 694
Примерная должностная инструкция менеджера по продажам 704
Примерная должностная инструкция начальника отдела кадров 712
Примерная должностная инструкция секретаря-референта 723
Примерная должностная инструкция юрисконсульта 731
Примерная должностная инструкция PR-менеджера 740
Примерная должностная инструкция внутреннего аудитора 749
Примерная должностная инструкция маркетолога 757
Примерная должностная инструкция промоутера 764
Примерная должностная инструкция финансового директора 770
Примерная должностная инструкция программиста 781
Примерная должностная инструкция менеджера по логистике 786
Примерная должностная инструкция специалиста по охране труда 799
Примерная должностная инструкция переводчика 807
Контроль деятельности и поведения персонала фирмы 814
Как передать дела наемному менеджеру, сохранив прибыльность бизнеса и контроль над ним 814
Как разработать правила внутреннего трудового распорядка 828
Контроль персонала фирмы 849
Как обосновать применение технических средств контроля персонала 859
Регламентация взаимоотношений с работниками – подотчетными лицами 866
Типичные ошибки и упущения, допускаемые при работе с подотчетными лицами 877
Как выявить манипулятора среди персонала фирмы 887
О человеческом факторе как составляющей обеспечения информационной безопасности фирмы 901
Материальная ответственность работника 906
Возможные последствия отказа от договора о материальной ответственности работника 922
О материальной ответственности руководителя организации 926
О договоре о материальной ответственности бухгалтера-кассира 933
Профилактика негативных проявлений со стороны персонала и меры по их устранению 937
Психологическое тестирование персонала 937
Как преодолеть сопротивление работников при внедрении на фирме изменений 947
Как применять испытательный срок в качестве инструмента профилактики возможных негативных проявлений 957
О возмещении ущерба при коллективной материальной ответственности 962
Основные причины и условия совершения преступлений против собственности 964
Как профилактировать воровство работников фирмы 973
Как действовать в отношении совершившего хищение работника 986
Как действовать в случае возникновения в отношении конкретного работника подозрения о правонарушении 992
Как действовать если работник не вышел на работу 997
Как действовать в случае отказа работника от выполнения работы при переводе на другую работу 1002
О трудовой дисциплине, применении взыскания за нарушение трудовой дисциплины и поощрении добросовестности 1008
Особенности применения дисциплинарных взысканий 1028
Как применять отстранение от работы 1035
Классификация производственных конфликтов 1045
Возможные причины конфликтов 1049
Развитие и завершение конфликта 1054
Сценарные конфликты 1063
Конфликт руководителя с подчиненным 1070
Профилактика конфликта 1075
Особенности воздействия на подчиненных в целях профилактики конфликта 1083
Мотивация труда как главная составляющая кадровой политики фирмы 1089
Как мотивировать персонал работать с полной отдачей 1089
Основные принципы системы мотивации 1110
Применяемые системы мотивации персонала 1118
Нематериальная мотивация персонала 1124
О социальном компенсационном пакете как инструменте мотивации персонала 1128
Мотивация успешности топ-менеджера 1134
О негативных сторонах классической схемы премирования 1143
Поощрение персонала выплатой бонусов 1149
Как согласовать интересы фирмы и работника в части оплаты труда 1156
Разделение заработка как способ мотивации персонала 1162
Формирование, оформление, реализация и прекращение трудовых отношений 1166
Как правильно заключить с работником трудовой договор 1166
Как правильно заключить с работником срочный трудовой договор 1185
Когда срочный договор может стать бессрочным 1196
Памятка для работодателя в отношении срочного договора с работником 1199
Изменение условий труда и трудового договора 1202
Ученический договор 1218
Отстранение от работы 1223
Как применять испытание при приеме на работу 1227
Временная нетрудоспособность 1239
Как грамотно прекратить действие трудового договора 1257
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1287
Аннулирование трудового договора как основание прекращения трудового договора 1301
Об особенностях увольнения работника по соглашению сторон 1303
Режимы работы персонала 1309
Рабочее время, его виды и продолжительность 1309
Режимы рабочего времени 1321
Режим суммированного учета рабочего времени 1327
Режим разделения рабочего дня на части 1332
Работа в режиме ненормированного рабочего дня 1336
Работа в режиме гибкого рабочего времени 1339
Работа в сменном режиме 1344
Работа в режиме неполного и сокращенного рабочего времени 1350
Работа в ночное время 1357
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) 1361
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (работа по совместительству) 1371
Работа при организации труда вахтовым методом 1383
Работа, выполняемая в течение определенного периода (сезона) в силу климатических и иных природных условий (сезонная работа) 1395
Работа по трудовому договору на срок до двух месяцев 1402
Надомная работа 1406
Работа у работодателя – физического лица 1426
Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1434
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни 1447
Особенности труда женщин 1454
Особенности труда работников в возрасте до восемнадцати лет 1463
Особенности трудовых отношений руководителя организации 1467

Рекомендации материалов по теме: нет