• Язык
   

 

Все о кадрах, труде и его оплате, Ч. первая

ISBN: 9785998958656

М.: Директ-Медиа, 2009

Объем (стр):668

 

Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.

Аннотация

Издание включает подробные комментарии действующего законодательства, детальный анализ многообразных ситуаций и обстоятельств, неизбежно возникающих в практической жизни фирмы. Кадровая политика организации - основа ее благополучия и успешного функционирования. Но ее решение далеко не исчерпывается лишь своевременным применением норм трудовых отношений. Автор актуализирует и компетентно разбирает широкий круг вопросов: методы отбора кандидатов на вакансии, кадровая безопасность фирмы, мотивация персонала, реализация всего диапазона норм трудового законодательства, профилактика противоправных проявлений, трудовых конфликтов и подготовка к их рассмотрению в суде, контроль со стороны трудовой инспекции. В Приложении дан Трудовой кодекс Российской Федерации. Предназначен для специалистов, руководителей и всех желающих углубленно изучить Трудовое законодательство Российской Федерации.

Содержание

Предисловие 4
Кадровая безопасность фирмы 16
Безопасность фирмы зависит от ее кадров 16
О человеческом факторе в деле обеспечения безопасности бизнеса 23
О возможных последствиях возвращения на фирму ранее уволившегося работника 29
О возможной эффективности применения интервью с уволившимся работником 34
Характерные черты проблемного кандидата на вакансию или работника 40
Какие черты характерны для психологии склонных к преступлению лиц 48
Биологический фактор как причинно – обусловливающий в детерминации противоправного поведения 51
О преобразовании человеческой психики 55
Признаки антисоциальной направленности личности 63
Об эгоизме как составляющей поведения человека 66
О нравственном поведении 69
Связанные с преступностью негативные социальные явления 82
О криминологической характеристике личности правонарушителя (преступника) 92
Основные составляющие криминологической характеристики личности неосторожного правонарушителя в возрасте до 30 лет 108
Основные факторы, способствующие формированию личности потенциального правонарушителя (преступника) 122
Наркотическая зависимость работника как потенциальная опасность для благополучия фирмы и ее сотрудников 133
Ограниченная вменяемость как признак возможной опасности для безопасности фирмы и ее персонала 143
Если кандидат на вакансию из бывших военнослужащих? (Примерная характеристика личности и факторов влияния) 151
Какие особенности правосознания бывших военнослужащих необходимо учитывать при приеме их на работу в коммерческие предприятия 166
Методы отбора кандидатов на вакантные должности 185
Выбор кадрового агентства 185
Как устранить мешающие качественному подбору персонала противоречия 196
На какие внешние факторы претендента на вакансию следует обращать внимание 201
О физиогномике и возможности ее применения 210
Оценка некоторых жестов человека 217
Глаза человека в качестве невербальной коммуникации 218
Анализ анкеты с позиции психолога 220
Как проверить внимательность претендента на вакансию 229
Какие интервью с претендентами на вакантные рабочие места применяются 237
Об особенностях телефонного интервью с кандидатом на вакансию 244
Как применяется стресс-интервью в качестве инструмента подбора персонала 249
Как применяется ситуационное интервью в качестве инструмента подбора персонала 259
Интервью с применением провокации 266
Как обеспечить эффективность применения интервью-собеседования при приеме на работу 272
Как проводится подбор персонала с помощью проективных вопросов 282
Какие внешние признаки свидетельствуют о возможной эффективности кадрового теста 291
Как приблизиться к объективности при подборе персонала 294
Кадровая политика фирмы, составляющие ее элементы и методы реализации 310
Имидж компании как работодателя 310
Корпоративная культура 317
О корпоративных стандартах 322
Локальные акты работодателя 328
Типы работников и присущие им особенности 334
Важнейшие качества для межличностного общения 342
Делегирование полномочий в целях командообразования 345
Какие игроки нужны в команде 357
Какие признаки свидетельствуют об эффективном командообразовании 364
Правила менеджмента командообразования 371
Как развивать лояльность персонала фирме 375
Качества руководителя, необходимые для формирования и поддержания лояльности персонала 385
Как должен вести себя руководитель во время критики, чтобы не пострадала лояльность работников 388
Как сформировать эффективную систему внутреннего PR 391
Как защитить секреты фирмы 402
Как менеджеру направлять деятельность подчиненных 425
Об эмоциональном факторе управления персоналом 432
Как менеджеру прекратить порочную практику работы на своих подчиненных 443
Делегирование задач подчиненным 452
О необходимости обеспечения обратной связи при управлении персоналом 457
Доверие как эффективный инструмент управления персоналом 469
Необходимость регламентации деятельности персонала 478
Уменьшение текучести кадров с помощью адаптации работников к новым условиям работы 486
Контроль средней численности персонала 494
Персональные данные работника и их защита 500
Как оценивать персонал 510
Аттестация персонала в качестве формы определения квалификации работников 539
Аттестация персонала в качестве способа формирования оснований для последующих кадровых решений 546
Как организовать и провести аттестацию персонала 551
Организация корпоративного обучения персонала 570
Обучение персонала и профилактика связанных с ним негативных факторов 579
Об управлении карьерным ростом персонала 583
Регламентация формирования кадрового резерва 590
О формировании стратегического кадрового резерва фирмы 595
Как разработать модель технических компетенций 608
Эффективность тайм-менеджмента 615
О стрессе на работе и стресс-менеджменте 637
Эффективность одноминутного менеджмента 655
Как не стать учебным центром для конкурентов 658
Лизинг персонала 666
Преимущества и недостатки интернет-рекрутинга 670

Рекомендации материалов по теме: нет