• Язык
   

 

Кадры решают всё! : HR-пособие

ISBN: 978-5-4475-9693-4

Москва, Берлин: Директ-Медиа, 2018

Объем (стр):153

Дополнительная информация:2-е изд., перераб. и доп.

 

Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.

Аннотация

Основная цель этой книги — показать обобщённый опыт работы по главным направлениям службы персонала.
В книге собраны заметки, опубликованные в разные годы в журналах, выступления, реальные примеры практической работы в области управления персоналом, а также мнение автора на многие вопросы работы с персоналом. Все темы изложены кратко, подчас в виде тезисов. Разбираются различные HR-процессы и ситуации с практической стороны. Иногда какие-то мысли, суждения, взгляды повторяются, но всё посвящено одной теме — работе с людьми.
Текст печатается в авторской редакции.

Содержание

ПРЕДИСЛОВИЕ 5
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ЕЁ ПРИНЦИПЫ 6
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 10
Отстранение от работы 15
Регламентация. Достаточно ли локальных актов в компании 19
Контроль работы 21
Увольнение работника с психическим заболеванием 24
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ОЦЕНКА, МОТИВАЦИЯ (обучение как элемент мотивации), АДАПТАЦИЯ, ОБУЧЕНИЕ, РАЗВИТИЕ, АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ 27
Оценка персонала 29
Интервью по компетенциям 33
Сравнение самооценки кандидата и оценки рекрутером 34
Соответствие кандидата корпоративной культуре компании 35
Примерные критерии оценки менеджеров высшего звена 35
Примерные критерии оценки менеджеров среднего звена 37
Самооценка 38
Оцениваем профессионализм сотрудника 39
Как быть, если подчиненные саботируют распоряжение руководителя 40
Слабые звенья 41
Наставничество 60
Дистанционное обучение (ДО) 64
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 68
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА 81
Социальные и психологические аспекты нарушений охраны труда и техники безопасности 82
Если руководитель ставит невыполнимые задачи 84
Эффективная команда 87
Роль HR-сотрудника 90
Психологические притеснения на работе 92
КАК БЫСТРО ПОВЫСИТЬ ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ 98
КАК ПРИВЕСТИ HR-МЕНЕДЖЕРОВ К БИЗНЕС-ОСМЫСЛЕНИЮ СВОЕЙ РАБОТЫ 100
КАК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ЛИШНИХ ЦЕЛЕЙ 107
КАК ПОНЯТЬ, ОБЛАДАЕТ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ АВТОРИТЕТОМ У ПОДЧИНЕННЫХ 108
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА 110
Рекрутинг 110
Все звенья работы по подбору персонала 112
Подбор — обучение — развитие — профессиональный рост — карьерный рост 113
ПОДБОР СОТРУДНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ОТ 45 ЛЕТ 118
ПОДБИРАЕМ ЛИЧНОГО СЕКРЕТАРЯ/ПОМОЩНИКА ГЕНДИРЕКТОРУ 121
Как привлечь сотрудников на непрестижные должности 123
ОПЫТ ПОДБОРА СПЕЦИАЛИСТА «ИНЖЕНЕР ПО ПРОЕКТНО-СМЕТНОЙ РАБОТЕ» 124
ПСИХОДИАГНОСТИКА ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИ 126
Подбираем соискателей/кандидатов, способных работать в условиях многозадачности 126
Как определить, у кого из управленцев наиболее сильно развиты аналитические способности 132
Как распознавать характер людей по визуальным признакам, или психодиагностика на собеседовании 134
Новый менеджер по продажам всех очаровал, а у меня было чувство тревоги. И не зря 136
ЗАПРЕТ НА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАЁМНОМУ РАБОТНИКУ 138
ПОДГОТОВКА МОЛОДЁЖИ К ВЫХОДУ НА РЫНОК ТРУДА 140
Как сегодняшнему школьнику не обречь себя на безработицу: разговор психолога с работодателем 140
ЛИТЕРАТУРА 150

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Андреева В. И. «Делопроизводство: организация и веде-ние». Изд-во «КНОРУС», 2016.
3. Вировец Ю. А. Адаптация на рабочем месте: правила вы-живания. Изд-во «Питер», 2013.
4. Журналы «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Трудовые споры», «корпоративные университеты», «Народное образование», «Вестник практической психо-логии образования», «Социальная педагогика».
5. Иванова С. В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. Изд-во «Альпина Паблишер», 2017.
6. Иванова С. В. Оценка компетенций методом интервью. Изд-во «Альпина Паблишер», 2012.
7. Валинуров И. Я — идеальный кандидат. Справочник джобхантера. Изд-во «Синергия», 2015.
8. Адизес И. К. Как преодолеть кризисы менеджмента. Диа-гностика и решение управленческих проблем. Изд-во «Манн, Иванов и Фербер», 2015.
9. Кибанов А. Я. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-метод. пособ. Издание «Проспект», 2016.
10. Кибанов А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Издание «Проспект», 2014.
11. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. Издание «ИНФРА-М», 2012.
12. Кибанов А. Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. Издание «Проспект», 2016.
13. Кибанов А. Я. «Психофизиология профессиональной дея-тельности и безопасность труда персонала». Издание «Проспект», 2015.
14. Лухманова А. С., Сидорова Н. А., Багомедова О. М., Бой-ко О. С. Диагностика соискателя. Изд-во «Научная книга», 2008.
15. Максимов А. М. Общение в поисках общего. Изд-во «Пи-тер», 2013.
16. «Менеджмент. Стратегии. HR: Лучшее за 2017 год». Har-vard Business Review. 10 лучших статей. М.: Альпина Паб-лишер, 2017.
17. Михонина Е. В. Управление персоналом. Рекрутинг. Биб-лиотечка учебного центра НОУ АРТ, 2014.
18. Митрофанова В. В. Оформляем кадровые документы. Изд-во «Альфа-Пресс», 2013.
19. Новосадова О. М. Как воспитать самостоятельность у де-тей и подростков? Журнал «Вестник практической психо-логии образования», № 2 (43) апрель — июнь 2015 г., С. 116–118.
20. Новосадова О. М. Кадры решают всё! HR-пособие. М., 2017.
21. Питухин Е., Шабаева С., Степусь И., Мороз Д. Методика анализа кадрового обеспечения региональной экономики: профессиональный разрез. Журнал «Вопросы экономики», 2017. № 6. С. 142–149.
22. Попова Л. Е. Кадровое делопроизводство. Методическое пособие. Библиотечка учебного центра НОУ АРТ, 2015.
23. Пятаков Е. О., Новосадова О. М. Как сегодняшнему школьнику не обречь себя на безработицу: разговор пси-холога с работодателем. Журнал «Народное образование», 2014. № 7. С. 215–220.
24. Пятаков Е. О., Новосадова О. М., Николаева Е. И. Пре-одоление детьми трудностей роста: взгляд специалиста. Журнал «Социальная педагогика», 2015. № 3. С. 40–48.
25. Собчик Л. Н. Управление персоналом и психодиагностика. Изд-во «Боргес», 2010.
26. Терентьева Т. А., Имаева А. А. Подбор персонала. Прак-тические инструменты и приёмы. Изд-во «Эксмо», 2010.

Рекомендации материалов по теме: нет