• Язык
   

 

Управление надежностью кадровой системы предпри­ятий

Санкт-Петербург: Издательство Политехнического университета, 2013

Объем (стр):164

 

Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.

Аннотация

Предложена методика расчета параметрической надежности и резервирования персонала в технических системах.
Методика позволяет получить количественные показатели надежности работника, оперативно оценивать и прогнозировать состояние кадровой системы предприятия в целом.
Книга предназначена для руководителей предприятий и специалистов по теории надежности персонала.

Содержание

СОКРАЩЕНИЯ 5
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Надежность кадровой системы предприятий в системе параметрической оценки безотказности производства 11
1.1. Типаж отказа при нарушении работоспособности кадров 13
1.2. Основные категории показателей надежности исполнителей 15
1.3. Характеристики индивидуального состояния персонала 18
1.4. Показатели надежности исполнителей 23
1.5. Комплексные показатели и нормирование надежности персонала 26
1.6. Обеспечение, определение и контроль при испытании надежности исполнителей 28
Глава 2. Методы расчета показателей надежности персонала 30
2.1. Параметрическая оценка надёжности исполнителей 32
2.2. Прогнозирования надежности кадровой системы с учетом резерва 35
2.3. Нормирование надежности кадровой системы предприятия 43
2.4. Контроль и испытание надежности персонала 43
Глава 3. Основные положения формируемого метода оценки надежности персонала предприятия 46
3.1. Цели, задачи и виды анализа на основе стандартных определений 46
3.2. Основные принципы формируемого метода 48
3.3. Составляющие оценки видов, последствий и причин отказа кадров 49
3.4. Проведение анализа АВПО в соответствии с нормативами госу дарственного стандарта 52
3.5. Основные методические принципы анализа АВПКО кадровой системы 54
3.6. Формирование способов балльной оценки надежности персонала 58
3.7. Определение видов и значимости несоответствий кадров и их последствий 65
3.8. Состав рекомендаций по снижению риска отказа кадров 67
Глава 4. Модификация метода FMEA применительно к анализу надежности персонала 69
4.1. Задачи, решаемые проведением штатных мероприятий на основе РМЕА модифицируемого метода 72
4.2. Модификация структурного метода анализа применительно к КПС 74
4.3. Основные этапы проведения диагностики состояния кадров 76
4.4. Определение вида, последствий и значимости несоответствия кадров 84
Глава 5. Параметрические критерии надежности работы исполнителей 88
5.1. Термины и определения параметрической надежности исполнителя 89
5.2. Формирование модели надежности работы исполнителя в кадровой подсистеме предприятия 93
5.3. Моделирование коллективной надежности работы исполнителей 99
5.4. Надежность работы кадров при тотальном отказе по погодно-климатическим условиям 106
Глава 6. Оценка надежности персонала горно-металлургических предприятий 112
6.1. Расчеты стандартным методом балльных показателей кадрового состава 113
6.2. Оценка надежности кадрового состава 140
6.3. Контроль работоспособности персонала балльными показателями 142
Заключение 145
Литература 150
Приложения 153

Рекомендации материалов по теме: нет