• Язык
   

 

Компетенции управленческого персонала: теория и методология развития

ISBN: 978-5-91292-059-9

Москва: Креативная экономика, 2011

Объем (стр):184

 

Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.

Аннотация

В монографии рассмотрены вопросы теории и методологии развития компетенций управленческого персонала, анализируются компетенции управленческого персонала в системе факторов повышения конкурентоспособности промышленного предприятия.
Книга предназначена для научных работников, руководителей и специалистов промышленных предприятий, начальников кадровых служб, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений.

Содержание

Предисловие 3
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 13
1.1. Человеческий капитал как системообразующая характеристика потенциала управленческого персонала и фактор эффективной деятельности организации 13
1.2. Системный подход к исследованию потенциала управленческого персонала 25
1.3. Особенности формирования потенциала управленческого персонала на промышленном предприятии 41
Глава 2. КОМПЕТЕНЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ФАКТОРОВ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 54
2.1. Компетенции организации и управленческого персонала как факторы конкурентных преимуществ 54
2.2. Модели компетенций управленческого персонала 68
2.3. Механизм развития компетенций управленческого персонала предприятия корпоративного типа 85
Глава 3. ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ФОРМИРОВАНИИ КОМПЕТЕНЦИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 95
3.1. Анализ кадровых технологий как основа развития компетенций управленческого персонала 95
3.2. Формирование управленческого резерва в контексте повышения компетенций управленческого персонала 123
3.3. Разработка системы кадровых технологий для развития компетенций управленческого персонала 139
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 159
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 162
Приложение 1 170

Рекомендации материалов по теме: нет