Подписка на 1 месяц за 1 рубль!
Дисциплина: Управление персоналом
Жанр: Научные монографии
| Введение | |
| Глава 1. Оценка и аттестация персонала | |
| § 1.1. Определение и основные положения | |
| § 1.2. Внедрение системы аттестации или формальной оценки: доводы «против» | |
| § 1.3. Разработка и развитие проекта | |
| § 1.4. Внедрение системы аттестации или формальной оценки: доводы «за» | |
| § 1.5. Структура процесса аттестации | |
| § 1.6. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом | |
| Глава 2. Цель аттестации | |
| § 2.1. Определение и описание цели аттестации | |
| § 2.2. Основные цели аттестации | |
| § 2.3. Участники аттестации | |
| § 2.4. Методы проведения аттестации | |
| Глава 3. Критерии оценки и стандарты работы | |
| § 3.1. Предмет оценки | |
| § 3.2. Пример критериев оценки и разработки ее систем | |
| § 3.3. Подходы к системам критериев оценки и их описание | |
| § 3.4. Разработка аттестационной формы | |
| Глава 4. Подготовка, проведение и анализ результатов аттестации | |
| § 4.1. Подготовка организации к аттестации | |
| § 4.2. Проведение аттестации | |
| § 4.3. Анализ результатов аттестации, план мероприятий | |
| Заключение | |
| Список использованной литературы |
Отзывы: нет |
© 2001–2022, Издательство «Директ-Медиа» тел.: 8-800-333-68-45 (звонок бесплатный), +7 (495) 258-90-28 manager@directmedia.ru
