Дисциплина: Экономика
Жанр: Научные монографии
Должностные обязанности работника | 671 |
Профиль должности и соответствие ему | 671 |
Каким требованиям должен соответствовать PR-менеджер | 675 |
Каким требованиям должен соответствовать маркетолог | 679 |
Каким требованиям должен соответствовать внутренний аудитор | 683 |
Каким требованиям должен соответствовать секретарь организации | 686 |
Как разработать и оформить должностную инструкцию | 687 |
Примерная должностная инструкция главного бухгалтера | 694 |
Примерная должностная инструкция менеджера по продажам | 704 |
Примерная должностная инструкция начальника отдела кадров | 712 |
Примерная должностная инструкция секретаря-референта | 723 |
Примерная должностная инструкция юрисконсульта | 731 |
Примерная должностная инструкция PR-менеджера | 740 |
Примерная должностная инструкция внутреннего аудитора | 749 |
Примерная должностная инструкция маркетолога | 757 |
Примерная должностная инструкция промоутера | 764 |
Примерная должностная инструкция финансового директора | 770 |
Примерная должностная инструкция программиста | 781 |
Примерная должностная инструкция менеджера по логистике | 786 |
Примерная должностная инструкция специалиста по охране труда | 799 |
Примерная должностная инструкция переводчика | 807 |
Контроль деятельности и поведения персонала фирмы | 814 |
Как передать дела наемному менеджеру, сохранив прибыльность бизнеса и контроль над ним | 814 |
Как разработать правила внутреннего трудового распорядка | 828 |
Контроль персонала фирмы | 849 |
Как обосновать применение технических средств контроля персонала | 859 |
Регламентация взаимоотношений с работниками – подотчетными лицами | 866 |
Типичные ошибки и упущения, допускаемые при работе с подотчетными лицами | 877 |
Как выявить манипулятора среди персонала фирмы | 887 |
О человеческом факторе как составляющей обеспечения информационной безопасности фирмы | 901 |
Материальная ответственность работника | 906 |
Возможные последствия отказа от договора о материальной ответственности работника | 922 |
О материальной ответственности руководителя организации | 926 |
О договоре о материальной ответственности бухгалтера-кассира | 933 |
Профилактика негативных проявлений со стороны персонала и меры по их устранению | 937 |
Психологическое тестирование персонала | 937 |
Как преодолеть сопротивление работников при внедрении на фирме изменений | 947 |
Как применять испытательный срок в качестве инструмента профилактики возможных негативных проявлений | 957 |
О возмещении ущерба при коллективной материальной ответственности | 962 |
Основные причины и условия совершения преступлений против собственности | 964 |
Как профилактировать воровство работников фирмы | 973 |
Как действовать в отношении совершившего хищение работника | 986 |
Как действовать в случае возникновения в отношении конкретного работника подозрения о правонарушении | 992 |
Как действовать если работник не вышел на работу | 997 |
Как действовать в случае отказа работника от выполнения работы при переводе на другую работу | 1002 |
О трудовой дисциплине, применении взыскания за нарушение трудовой дисциплины и поощрении добросовестности | 1008 |
Особенности применения дисциплинарных взысканий | 1028 |
Как применять отстранение от работы | 1035 |
Классификация производственных конфликтов | 1045 |
Возможные причины конфликтов | 1049 |
Развитие и завершение конфликта | 1054 |
Сценарные конфликты | 1063 |
Конфликт руководителя с подчиненным | 1070 |
Профилактика конфликта | 1075 |
Особенности воздействия на подчиненных в целях профилактики конфликта | 1083 |
Мотивация труда как главная составляющая кадровой политики фирмы | 1089 |
Как мотивировать персонал работать с полной отдачей | 1089 |
Основные принципы системы мотивации | 1110 |
Применяемые системы мотивации персонала | 1118 |
Нематериальная мотивация персонала | 1124 |
О социальном компенсационном пакете как инструменте мотивации персонала | 1128 |
Мотивация успешности топ-менеджера | 1134 |
О негативных сторонах классической схемы премирования | 1143 |
Поощрение персонала выплатой бонусов | 1149 |
Как согласовать интересы фирмы и работника в части оплаты труда | 1156 |
Разделение заработка как способ мотивации персонала | 1162 |
Формирование, оформление, реализация и прекращение трудовых отношений | 1166 |
Как правильно заключить с работником трудовой договор | 1166 |
Как правильно заключить с работником срочный трудовой договор | 1185 |
Когда срочный договор может стать бессрочным | 1196 |
Памятка для работодателя в отношении срочного договора с работником | 1199 |
Изменение условий труда и трудового договора | 1202 |
Ученический договор | 1218 |
Отстранение от работы | 1223 |
Как применять испытание при приеме на работу | 1227 |
Временная нетрудоспособность | 1239 |
Как грамотно прекратить действие трудового договора | 1257 |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | 1287 |
Аннулирование трудового договора как основание прекращения трудового договора | 1301 |
Об особенностях увольнения работника по соглашению сторон | 1303 |
Режимы работы персонала | 1309 |
Рабочее время, его виды и продолжительность | 1309 |
Режимы рабочего времени | 1321 |
Режим суммированного учета рабочего времени | 1327 |
Режим разделения рабочего дня на части | 1332 |
Работа в режиме ненормированного рабочего дня | 1336 |
Работа в режиме гибкого рабочего времени | 1339 |
Работа в сменном режиме | 1344 |
Работа в режиме неполного и сокращенного рабочего времени | 1350 |
Работа в ночное время | 1357 |
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) | 1361 |
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (работа по совместительству) | 1371 |
Работа при организации труда вахтовым методом | 1383 |
Работа, выполняемая в течение определенного периода (сезона) в силу климатических и иных природных условий (сезонная работа) | 1395 |
Работа по трудовому договору на срок до двух месяцев | 1402 |
Надомная работа | 1406 |
Работа у работодателя – физического лица | 1426 |
Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | 1434 |
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | 1447 |
Особенности труда женщин | 1454 |
Особенности труда работников в возрасте до восемнадцати лет | 1463 |
Особенности трудовых отношений руководителя организации | 1467 |
Отзывы: нет |
© 2001–2022, Издательство «Директ-Медиа» тел.: 8-800-333-68-45 (звонок бесплатный), +7 (495) 258-90-28 manager@directmedia.ru