Социально-экономические механизмы роста эффективности труда работников организацииБиблиотека Нон-фикшн читать электронные книги

БИБЛИОТЕКА
NON-FICTION

Социально-экономические механизмы роста эффективности труда работников организации: монография

Автор: Шапиро С. А.

Дисциплина: Экономика труда Управление персоналом

Жанр: Научные монографии

Год издания: 2018

Издательство: Директ-Медиа

Объем (стр.): 218

ISBN: 978-5-4475-2803-4

Читать по подписке

Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.

Книга доступна только по подписке.

Выгрузить: RusMarc / RusMarc (UTF8)

Аннотация / Содержание / Библиографическое описание / Список литературы

Настоящая монография направлена на обзор и анализ достижений теории и практики экономики труда, направленных на рост эффективности труда работников, путем достижения высокого уровня социально-экономического функционирования трудового коллектива, в том числе бесконфликтного взаимодействия работников на предприятиях любых организационно-правовых форм и форм собственности.
Цель монографии заключается в том, чтобы проанализировать теоретические аспекты и практическую реализацию социально-экономических механизмов роста эффективности труда работников в организации. Знание истинных причин и мотивов позволяет лучше управлять поведением работников в их повседневной деятельности и регулировать конфликтные ситуации, влияющие на снижение эффективности труда работников.
Монография рассчитана на широкий круг специалистов, занимающихся проблемами экономики труда и управления персоналом в организациях, преподавателей управленческих дисциплин, аспирантов. Текст издается в авторской редакции.

1. Конституция Российской Федерации. URL: http://www. constitution.ru/ (дата обращения 20.08.2018).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство Проспект, 2018.

3. Закон РФ № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г., (посл. редакция от 03.07.2018). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения 21.08.2018).

4. Аванесов Ю. А. Карась Л. Ю. Реферат-дайджест учебника М. Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури «Основы менеджмента». М.: ТОО «Люкс-арт», 1996.

5. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ, 1999.

6. Борисова Ю. В., Шапиро С. А. Корпоративная культура как фактор эффективности труда работников промышленных предприятий. М.: РХТУ им. Д. И. Менделеева, 2012.

7. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. – М., Гардарика, 1997.

8. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде – М.: Финансы и статистика, 2004.

9. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда, № 2, 2005. С. 53–62; № 3, 2005. С. 2–6.

10. Гришина Н. В. Если возникает конфликт. – Л.: Лениздат, 1990.

11. Дафт Ричард Л. Менеджмент. СПб.: Питер, 2002.

12. Епишкин И. А. Управление человеческими ресурсами. М.: МИИТ, 2013.

13. Истоки российского менеджмента / Под ред. Э. М. Короткова. – М.: Изд-во «Луч», 2002.

14. Капитонов Э. А. Корпоративная культура: стратегическое направление развития социально-трудовых отношений: Монография. – Ростов н/Д: Изд-во Рост. ун-та, 2003.

15. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию: Учебное пособие. – М.: ВЛАДОС, 1999.

16. Краткий психологический словарь/сост. Л. А. Карпенко М.: Политиздат, 1985.

17. Кязимов К. Г. Рынок труда и занятость населения. М.: ИД «АТиСО», 2013.

18. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.

19. Маслоу Абрахам Г. Мотивация и Личность; СПб.: Изд. «Евразия» 1999.

20. Марыганова Е. А., Шапиро С. А. Макроэкономика. Экспресс-курс. / Е. А. Марыганова, С. А. Шапиро – М.: КНОРУС, 2015.

21. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.

22. Остапенко Ю. М. Экономика труда – М.: ИНФРА-М, 2005.

23. Плотников А. В. Человеческий фактор в управлении: социально-гуманитарные аспекты менеджмента / Под ред. д.э.н. О. А. Страховой: СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999.

24. Распределение предприятий и организаций по формам собственности / [Электронный ресурс]. Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/ free_doc/ new_site/business/inst-preob/tab-mal_ pr_ m.htm (дата обращения 14.08.2018).

25. Соколова Н. «Бизнес, построенный на вере» Свой Бизнес № 11, 2004. С. 30–35.

26. Социально-психологические проблемы коллектива. / Под. ред. Шороховой Е. В. – М.: Наука, 1998.

27. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2005.

28. Управление персоналом организации. Под ред. А. Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2009.

29. Численность безработных по уровню образования / [Электронный ресурс]. Федеральная служба государственной статистики. URL: http:// www.gks.ru/bgd/ regl/b09_36/ Iss WWW. exe/Stg/d1/01–52.htm (дата обращения 14.02.2018).

30. Численность безработных и уровень безработицы по группам занятий / [Электронный ресурс]. Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/ bgd/ regl/b09_36/IssWWW.exe/Stg/d1/01–55. htm (дата обращения 15.08.2018 г.).

31. Шапиро С. А. Основы трудовой мотивации. М.: КНОРУС, 2012.

32. Шапиро С. А. Теоретико-методологические основы управления человеческими ресурсами в экономике Российской Федерации: монография. – М.: ИД «АТИСО», 2013.

33. Шапиро С. А., Ананченкова П. И. Основы экономики и социологии труда. М.-Берлин: Директ-Медиа, 2017.

34. Шапиро С. А., Самраилова Е. К., Ананченкова П. И. Поведение в организации. М.-Берлин, Директ-Медиа, 2015.

35. Шапиро С. А., Самраилова Е. К., Баландина О. В., Вешкурова А. Б. Концепции управления человеческими ресурсами. М.-Берлин: Директ-Медиа, 2015.

36. Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности. М.-Берлин: Директ-Медиа, 2015.

37. Шибутани Т. Е. Социальная психология. – М.: Прогресс, 2000.

38. Якокка Л. Карьера менеджера. – М.: Попурри, 2008.

39. БУХГУРУ: URL: https://buhguru.com/strahovie-vznosy/ tarify-strakhovykh-vznosov-2018-tablica.html (дата обращения 19.08.2018).

40. ООО КАДИС. Первая социальная сеть для юристов. https://zakon.ru/ooo_kadis. (дата обращения 20.08.2018).

Введение	5
Глава 1. Организационно-управленческие механизмы роста эффективности труда работников организации	8
1.1. Внутриличностные механизмы трудовой мотивации	8
1.2. Механизм стимулирования – управление производительностью труда работников	18
1.3. Механизм удовлетворения потребностей и повышения удовлетворенности трудом работников	27
1.4. Управление ожиданиями работников и его влияние на справедливость вознаграждения	41
1.5. Поведенческие механизмы трудовой мотивации	51
Глава 2. Экономические механизмы, влияющие на эффективность труда работников организации	67
2.1. Методы обеспечения эффективности труда работников	67
2.2. Механизм функционирования рынка труда	81
2.3. Механизм трудоустройства работников в современных условиях	93
2.4. Механизмы отчуждения труда работников	100
2.5. Влияние трудоголизма на эффективность труда работников	107
Глава 3. Социально-правовые механизмы, регулирующие эффективность труда работников организации	111
3.1. Механизм социального партнерства как форма решения трудовых споров	111
3.2. Трудовое законодательство как механизм регламентации социально-трудовых отношений в организации	117
3.3. Профессиональные союзы как механизм защиты трудовых прав работников	137
Глава 4. Социально-психологические механизмы, способствующие росту эффективности труда работников организации	148
4.1. Механизмы возникновения организационных конфликтов с целью разрешения социально-трудовых противоречий	148
4.2. Методы урегулирования конфликтных ситуаций	165
4.3. Механизм группового взаимодействия и факторы его эффективности	175
4.4. Механизм группового принятия решений работниками в процессе партисипативного управления	198
4.5. Корпоративная культура – мотивационный ресурс управления ростом эффективности труда работников	201
Заключение	211
Список литературы	214

Социально-экономические механизмы роста эффективности труда работников организации: монография

Отзывы: нет